Segundo o CENSO IBGE PNAD 2023 divulgado no dia 07/07/2023, o número com Pessoas com Deficiência AUMENTOU no Brasil.
As pessoas que se declararam com GRANDE DIFICULDADE ou que não conseguem DE MODO ALGUM enxergar, ouvir, se locomover aumentou de 6,7% para 8,9%.
FONTE: PNAD 2023
O mais significativo em minha opinião foi a divulgação da grande disparidade dessas pessoas no mercado de trabalho em relação às pessoas SEM deficiência.
Os dados mostraram que apenas 22,9 % das pessoas com deficiência estão participando formalmente do mercado de trabalho, Em comparação a 66,7 % das pessoas SEM deficiência que estão no mercado de trabalho revelando uma grande divergência em nossa sociedade e que precisa ser enfrentada e resolvida por todos nós.
Esse é um assunto que dever ser resolvido por toda nossa sociedade e pensando nisso escrevi esse texto para ajudar arquitetos, engenheiros, empreendedores, gestores e todos àqueles que acreditam na importância da acessibilidade para descobrir os 5 principais itens que um local de trabalho deve ter para ser acessível.
1. LOCAL DE TRABALHO PARA PESSOAS COM SÍNDROME DO ESPECTRO AUTISTA
- Comunicação: Fornecer comunicação clara e direta é fundamental para facilitar a interação com pessoas com "SEA". Isso pode incluir o uso de instruções e informações escritas de forma objetiva e concisa, evitando ambiguidades e linguagem figurativa. É importante também dar espaço para a pessoa com "SEA" se expressar de maneira confortável, oferecendo formas alternativas de comunicação, como a escrita ou o uso de tecnologia assistiva, se necessário.
- Ambiente sensorialmente amigável: Considerar o ambiente sensorial é essencial para tornar o local de trabalho acessível a pessoas com SEA. Isso pode envolver a redução de estímulos sensoriais excessivos, como ruídos altos, luzes brilhantes ou odores fortes. Criar espaços de trabalho tranquilos e bem iluminados, com opções de controle sobre o ambiente, como ajuste de iluminação e isolamento acústico, pode ajudar a proporcionar um ambiente mais confortável.
- Rotinas e previsibilidade: Estabelecer rotinas e fornecer previsibilidade é importante para pessoas com SEA, pois isso ajuda a reduzir a ansiedade e facilita a adaptação ao ambiente de trabalho. Fornecer cronogramas claros, informações sobre mudanças nas rotinas e, sempre que possível, antecipar eventos ou atividades que possam ser desencadeadores de estresse ou desconforto para a pessoa com SEA.
- Suporte social e conscientização: Promover a conscientização e o entendimento sobre a SEA entre os colegas de trabalho é fundamental para criar um ambiente inclusivo. Isso pode envolver treinamentos sobre a SEA, suas características e as melhores práticas de interação. Além disso, é importante incentivar uma cultura de apoio e respeito, estimulando a empatia e a compreensão das necessidades individuais da pessoa com SEA.
- Flexibilidade e adaptações individuais: Reconhecer que as necessidades das pessoas com SEA podem variar amplamente é essencial. Portanto, é importante estar aberto a adaptações individuais e flexibilidade no ambiente de trabalho. Isso pode envolver ajustes no local de trabalho, como a disponibilidade de espaços seguros para pausas ou momentos de autorregulação, ou o fornecimento de recursos de apoio, como agendas visuais ou ferramentas de organização.
2. LOCAL DE TRABALHO PARA PESSOAS COM DIFICULDADE DE ENXERGAR
- Sinalização acessível: A sinalização no local de trabalho deve ser acessível para pessoas cegas ou com baixa visão. Isso inclui o uso de placas com informações em braille, que permitam que as pessoas cegas possam ler e identificar diferentes áreas, como banheiros, salas de reunião e corredores. Além disso, é importante ter sinais com contraste adequado entre o texto e o fundo, facilitando a leitura para pessoas com baixa visão.
- Tecnologia assistiva: Disponibilizar tecnologia assistiva é fundamental para auxiliar as pessoas cegas em suas atividades de trabalho. Isso pode incluir leitores de tela, que transformam o conteúdo do computador em informações auditivas ou em braile, e ampliadores de tela, que permitem aumentar o tamanho do texto exibido na tela. Além disso, softwares de reconhecimento de voz podem facilitar a entrada de informações por meio da fala.
- Organização e design inclusivo do espaço: É importante organizar o local de trabalho de forma clara e consistente. Isso envolve manter um layout bem definido, com corredores amplos e livres de obstáculos, garantindo que as mesas, cadeiras e outros móveis sejam devidamente posicionados. Etiquetar de forma acessível os objetos e equipamentos de uso comum, utilizando etiquetas em braile ou identificação tátil, também é uma prática recomendada.
- Treinamento e conscientização: Além das adaptações físicas, é essencial promover treinamento e conscientização sobre a inclusão de pessoas com deficiência visual no local de trabalho. Isso pode envolver palestras, workshops ou atividades de sensibilização para educar os funcionários sobre as necessidades e direitos das pessoas cegas, incentivando uma cultura inclusiva e colaborativa.
3. LOCAL DE TRABALHO PARA PESSOAS COM DIFICULDADE DE SE LOCOMOVER
- Acesso sem barreiras: O local de trabalho deve ter uma entrada principal sem degraus ou obstáculos que impeçam a entrada de pessoas em cadeiras de rodas. Isso inclui a instalação de rampas acessíveis, com inclinação adequada, corrimãos e superfície antiderrapante. Além disso, portas devem ser largas o suficiente para permitir a passagem de cadeiras de rodas, com maçanetas de fácil manuseio.
- Espaços de trabalho acessíveis: É essencial que o local de trabalho possua espaços de trabalho acessíveis para pessoas em cadeiras de rodas. Isso envolve a disponibilidade de mesas ajustáveis em altura, de forma a permitir que a pessoa possa trabalhar em uma posição adequada. Além disso, é importante garantir corredores amplos o suficiente para a passagem de cadeiras de rodas e espaços de manobra adequados nas áreas comuns.
- Banheiros acessíveis: Os banheiros do local de trabalho devem ser acessíveis para pessoas em cadeiras de rodas. Isso inclui a presença de barras de apoio adequadas, altura de pias e espelhos ajustados para serem alcançados por pessoas sentadas em cadeiras de rodas, e espaço suficiente para a manobra de cadeiras de rodas dentro do banheiro.
- Estacionamento acessível: O local de trabalho deve disponibilizar vagas de estacionamento reservadas e devidamente sinalizadas para pessoas com deficiência, incluindo aquelas em cadeiras de rodas. Essas vagas devem estar localizadas próximas à entrada do prédio e possuir espaço suficiente para a abertura das portas dos veículos e manobra das cadeiras de rodas.
4. LOCAL DE TRABALHO PARA PESSOAS COM DIFICULDADE DE OUVIR
- Intérpretes de Libras: Disponibilizar intérpretes de Língua Brasileira de Sinais (Libras) é fundamental para facilitar a comunicação entre as pessoas surdas e os colegas ou clientes ouvintes. Os intérpretes podem auxiliar na interpretação de reuniões, treinamentos, apresentações e outras situações de comunicação essenciais no local de trabalho.
- Sinalização visual: Utilizar sinalização visual adequada é essencial para transmitir informações importantes aos funcionários surdos. Isso inclui o uso de placas e avisos visuais para indicar áreas como salas de reunião, banheiros, saídas de emergência e outros locais relevantes. Além disso, é importante garantir que os alarmes sonoros tenham uma versão visual, como luzes piscantes, para alertar pessoas surdas em caso de emergência.
- Comunicação escrita: Facilitar a comunicação escrita é uma prática importante para tornar o ambiente de trabalho acessível a pessoas surdas. Isso pode envolver o uso de e-mails, mensagens instantâneas, aplicativos de comunicação e outras ferramentas de comunicação escrita para facilitar a troca de informações. Também é recomendado que documentos importantes sejam disponibilizados em formatos eletrônicos acessíveis.
- Sensibilização e treinamento: Promover a sensibilização e o treinamento dos colegas de trabalho sobre a surdez e as melhores práticas de comunicação é essencial. Isso pode envolver palestras, workshops ou atividades educativas para aumentar a conscientização sobre as necessidades e os direitos das pessoas surdas, além de ensinar estratégias de comunicação efetivas.
- Tecnologia assistiva: Disponibilizar tecnologia assistiva pode ser útil para pessoas surdas no local de trabalho. Isso pode incluir a utilização de softwares de reconhecimento de voz para facilitar a entrada de informações por meio da fala, a disponibilidade de dispositivos de alerta visual para chamadas telefônicas ou outros sistemas de notificação visual para alertar sobre eventos importantes.
5. LOCAL DE TRABALHO PARA PESSOA COM BAIXA ESTATURA OU NANISMO
- Mobiliário ajustável: Disponibilizar mobiliário ajustável é essencial para permitir que a pessoa com baixa estatura encontre uma posição de trabalho adequada. Isso inclui mesas, cadeiras e estações de trabalho com opções de ajuste de altura, permitindo que a pessoa possa ajustar a altura do assento e da mesa para uma posição confortável e ergonômica.
- Acessibilidade dos objetos: Organizar o local de trabalho de forma a facilitar o acesso aos objetos e materiais utilizados é fundamental. Isso envolve posicionar os itens de uso comum em áreas de fácil alcance, considerando a altura da pessoa com baixa estatura. Além disso, utilizar prateleiras ajustáveis, gavetas de fácil abertura e outros recursos que facilitem o acesso aos materiais de trabalho.
- Sinalização e orientação: Garantir uma sinalização clara e de fácil compreensão é importante para orientar a pessoa com baixa estatura dentro do local de trabalho. Isso inclui o uso de placas e avisos visíveis, com informações claras e em fontes legíveis, além de indicadores visuais para orientar a navegação pelo ambiente.
- Espaços de trabalho adaptados: É essencial que os espaços de trabalho sejam adaptados para acomodar as necessidades da pessoa com baixa estatura. Isso pode envolver a redução da altura de bancadas, pias e balcões, bem como a instalação de espelhos ajustados para serem alcançados confortavelmente. Certificar-se de que os corredores sejam amplos o suficiente para permitir a passagem sem restrições também é importante.
- Sensibilização e conscientização: Promover a sensibilização e a conscientização entre os colegas de trabalho sobre as necessidades e as perspectivas das pessoas com baixa estatura é fundamental. Isso pode ser feito por meio de programas de treinamento e conscientização, que ajudam a criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos.
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